Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za akviziciju talenata koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i pomoći u privlačenju, procjeni i zapošljavanju najboljih kandidata na tržištu rada. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje će osigurati da naša organizacija privuče vrhunske talente potrebne za ostvarenje poslovnih ciljeva.
Kao specijalist za akviziciju talenata, surađivat ćete s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe za zapošljavanjem, definirali profile idealnih kandidata i razvili ciljana rješenja za privlačenje kandidata. Također ćete biti odgovorni za upravljanje cijelim procesom zapošljavanja – od oglašavanja radnih mjesta, selekcije životopisa, provođenja intervjua, do davanja ponuda za posao.
Važan dio vašeg posla bit će i izgradnja i održavanje baze potencijalnih kandidata, kao i jačanje brenda poslodavca kroz različite kanale, uključujući društvene mreže, sajmove zapošljavanja i suradnju s obrazovnim institucijama. Očekuje se da budete u tijeku s trendovima u zapošljavanju i inovativnim praksama u privlačenju talenata.
Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju, izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u dinamičnom okruženju te strast za pronalaženjem i povezivanjem s talentiranim pojedincima. Ako ste proaktivni, analitični i orijentirani na rezultate, ovo je prava prilika za vas da doprinesete rastu i uspjehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja
- Identifikacija i privlačenje kvalificiranih kandidata
- Vođenje procesa selekcije i intervjua
- Suradnja s voditeljima odjela u definiranju potreba za zapošljavanjem
- Izgradnja i održavanje baze kandidata
- Praćenje učinkovitosti kanala zapošljavanja
- Sudjelovanje u razvoju brenda poslodavca
- Organizacija i sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja
- Korištenje alata za praćenje kandidata (ATS)
- Izvještavanje o ključnim pokazateljima zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili srodnom području
- Poznavanje alata za upravljanje kandidatima (ATS)
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u brzom i dinamičnom okruženju
- Iskustvo u vođenju intervjua i procjeni kandidata
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost analize podataka i izvještavanja
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Visoka razina organiziranosti i pažnje na detalje
- Poželjna diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procjenjujete prikladnost kandidata za određenu poziciju?
- Imate li iskustva s korištenjem ATS sustava? Koji ste koristili?
- Kako gradite odnose s potencijalnim kandidatima?
- Kako mjerite uspješnost svojih strategija zapošljavanja?
- Koji je vaš pristup u radu s voditeljima odjela?
- Kako ostajete informirani o trendovima u zapošljavanju?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno popunili tešku poziciju?
- Kako balansirate više otvorenih pozicija istovremeno?
- Koje kanale smatrate najučinkovitijima za privlačenje talenata?
